Personne n’est une plante en pot.
Le protocole Gisler prône une représentation diversifiée et réaliste de notre société dans la communication, le marketing et la publicité. Il est porté par nos membres, qui assument leurs responsabilités.
Les 5 points du protocole Gisler
1
Vouloir inclure ne suffit pas.
Nous veillons à utiliser un langage inclusif. Même le dictionnaire Duden a supprimé le masculin générique. Nous utilisons toujours les deux formes de genre ou une forme neutre qui représente tous les genres.
2
Nous encourageons l'égalité des chances dans notre collaboration avec des personnes externes. Nous veillons à sélectionner nos partenaires de manière équilibrée et nous nous engageons en faveur de la diversité des perspectives.
3
Nous évitons les stéréotypes de rôles et montrons différentes façons de vivre. Ainsi, nous veillons à refléter la réalité de la Suisse et contribuons à briser les clichés.
4
Nous sommes conscients de notre responsabilité dans la représentation de la société et nous nous soutenons mutuellement pour communiquer de manière pertinente, moderne et sans clichés.
5
Nous identifions et modifions les idées selon lesquelles le rôle d'une femme ou d'une minorité peut être remplacé par une plante en pot. Le temps de la diversité pro forma, des copilotes décoratifs et des mères attentionnées en coulisses est révolu.
Sommet Gisler 2026
Des questions dérangeantes, un impact considérable : le quatrième sommet Gisler a célébré, le 26 mars, les cinq ans du Protocole Gisler. Aux côtés de l’activiste et auteur Markus Theunert ainsi que de la professeure Gudrun Sander de la HSG, Senad Gafuri, Annette Häcki et Serafina Kuster ont pris la parole pour discuter de la représentation des personnes handicapées dans la publicité suisse.
Participer plutôt que prétendre inclure